¿Sabías que el TPP-11 puede influir en los derechos laborales de mañana?

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Tras firmar el tratado, Chile podrá ser presionado a través de renegociaciones periódicas, para aumentar las garantías al capital extranjero, incluso afectando el reconocimiento de los derechos que NO están incluidos en la restrictiva definición de derechos laborales del TPP-11.Esta sólo considera los que estipula la “Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el Trabajo”. En otras palabras, el CPTPP considera como derecho laboral solo(a) la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva; (b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; (c) la abolición efectiva del trabajo infantil; (d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y (e) condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos, horas de trabajo, y seguridad y salud en el trabajo; Dejando sin reconocimiento los derechos a huelga, a contrato, a indemnización, al descanso y vacaciones pagadas, a jubilación, a un sistema de seguro de salud, a permiso pre y post natal, entre otros. Esta situación ignora el avance en los estándares de los trabajadores de los últimos 20 años.👈#NoAlTPP11

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