Declaración Pública de la Coordinadora Nacional por la 40 horas, en defensa de la jornada laboral digna.

Ante el reciente Dictamen N° 252/20, emitido por la Dirección del Trabajo (DT) el 16 de abril de 2026 —y su impacto en la interpretación del artículo 22 inciso segundo—, los trabajadores, organizaciones sindicales y ciudadanos declaramos lo siguiente:

Denunciamos el intento de ampliar la exclusión de jornada: Rechazamos cualquier interpretación administrativa que pretenda normalizar el uso del artículo 22 inciso segundo como una regla La ley es clara: la exclusión de la jornada laboral debe ser estrictamente excepcional. Abrir la puerta a que “todos los trabajadores” puedan verse afectos a este inciso desvirtúa el espíritu de la Ley de 40 Horas y vulnera el derecho al descanso.
Rechazamos la precarización bajo el manto de la “autonomía”: Alertamos que calificar funciones basándose solo en reportes tecnológicos o supuesta libertad horaria para justificar la falta de fiscalización superior es un retroceso en los derechos adquiridos. La naturaleza real de las funciones debe primar sobre los contratos “de papel” que buscan evitar el pago de horas extraordinarias.
Exigimos el respeto a la gradualidad de las 42 horas: En la entrada en vigencia del nuevo hito de reducción de jornada (26 de abril de 2026), no permitiremos que los dictámenes de la autoridad se conviertan en una herramienta para que los empleadores mantengan jornadas extenuantes bajo la figura de la exclusión.
Una celebración que no debe empañarse: Este 26 de abril comenzó a regir la reducción horaria a 42 Una reducción esperada por millones de trabajadores y que sumada a la de los 2 próximos años darán las 40 hrs. Una reivindicación que viene extendiéndose desde las grandes luchas del siglo XIX que nos convoca cada 1° de Mayo a conmemorar esa gesta.

Coordinadora Nacional Por Las 40 horas